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しまだが提案してきました政策の一部を進捗状況と合わせてお知らせいたします。
① 職員・市会議員の給与削減 財政を硬直させる最も大きな要因である人件費。しまだは人件費削減を選挙公約とし
ていることから精力的に取り組んでいます。河内長野市の場合経費（経常収支比率内
訳）における人件費割合は、職員数が少ないこともあり約30％と大阪府内では比較的
低い水準。 一方、給与額は国家公務員や大阪府職員より高くなっており（ラスパイレス指数102.
9）適正化が課題となっていました。
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職員給与はH14年度に市政施行後初めて削減（1.97％）。
H15年度も1.1％の削減を実施。議員報酬はH16年度に削減(3.4％)。 市長・助役・収入役・教育長だけに支払われている多額の退職金は手つかず。
今後さらに給与・退職金・職員数の適正化と職員の資質向上に取り組んでいきます。
② キックスの喫煙対策 厚生労働省は喫煙コーナー（空気清浄機設置型）がタバコの煙に含まれる有害物質
を撒き散らしている恐れがあり健康増進法に抵触するという見解を発表。河内長野市
では小中学校の敷地内は全面禁煙。その他の公共施設では問題の生じている喫煙コー
ナーによる分煙を行なっています。 特にキックスは教育施設（図書館）を併設しており喫煙コーナーの撤去を申し入れて
いました。
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本年4月からキックス建物内は全面禁煙。 喫煙者には排気装置を完備した喫煙室を設けるか建物外での喫煙所を設置するか検討
中。
③ 駅前ロータリーの美化 河内長野市の玄関口である「南海河内長野駅」。特にロータリー近辺のゴミ箱はいつ
も満杯。タバコの吸い殻や空き缶、コンビニの袋などが辺り一面に散乱するなどとて
も汚い状況となっています。
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ゴミの回収を通勤時間に合わせ午前は8時から7時に変更し清掃回数も増やしました。
清掃の委託先は市の第三セクターから西新サービスという会社に再委託されておりコ
スト高。 しまだは清掃業者の選定は競争入札を行なうべきと考えます。
今後他の駅前においても美化の徹底を図っていきます。
④ 市アルバイト職員への給与過払い 昨年しまだに対し、市立保健センターのアルバイト職員に給与が過払いされている
疑いがあるとの内部告発が有りました。調査の結果事実であることが判明。実際に勤
務した時間数に水増しされた時間数の賃金が平成10年から少なくとも5年間にわたり
支払われておりその額約100万円。 この件は各新聞紙上にも取り上げられ市役所内を揺るがすほどの大きな問題となり
ました。
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出退勤管理をタイムカードではなく出勤簿に捺印するだけとしていたことから、実際
の勤務時間が雇用時間より短くても、厳正なチェックが出来ずに雇用時間の満額に相
当する時間給を支給していました。 また同じアルバイトでも日給職員と時間給職員が存在し、賃金格差が生じたことから
架空の時間数を計上することでその埋め合わせをしていた疑いも持たれています。
5年間保健センター業務に携わった職員の処分と、過払いされた賃金相当額（約100万
円）を関係者が実費弁済いたしました。 これからも市政のさらなる改革と街の再生に取り組みます。
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